通知!从下个月开始,威海的这部分人将不得不获得更高的工资!听着,你在吗?

漫长的夏季已经过去,预示着夏季的正式开始。 对于大多数工人,尤其是户外工作者,夏季将增加收入-高温津贴 高温津贴不多,但国家已经明确表示,防暑降温饮料不能用作高温津贴。 1.高温补贴2012年6月,国家安全生产监督管理局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门制定了《夏季防暑降温管理办法》(以下简称《办法》),并明确了168张高温补贴彩票在官方网站上发布的具体制度 《办法》规定,从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事户外作业,未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付高温津贴,并计入工资总额。 谁能享受高温津贴?只要用人单位安排高温作业,企业、事业单位、个体经济组织等单位的职工就可以依法享受高温津贴。 饮料不能用作高温津贴!用人单位应当为高温、高温天气工作的劳动者提供足够的防暑降温饮料和符合卫生标准的必需药品。 不要用分发金钱和材料来代替防暑降温饮料。 防暑降温饮料不得用作高温津贴。 如果最高温度超过40℃,室外露天作业应停止。用人单位应当根据市级以上气象主管机构所属气象台发布的预报温度调整作业时间,但因人身、财产安全和公共利益需要紧急处理的除外:1 .如果日最高温度达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;2.当日最高温度达到37℃以上40℃以下时,用人单位应当安排劳动者全天户外露天作业,时间不超过6小时,连续作业不得超过国家规定,最高温度期间3小时内不得安排户外露天作业;3.当日最高温度达到35℃以上37℃以下时,用人单位应当倒班休息,缩短劳动者的连续工作时间,不得安排室外劳动者加班。 高温天气到来之前,本单位应对工人进行身体检查。高温天气到来之前,用人单位应当对高温天气工作的劳动者进行健康检查。患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等不适合高温工作环境的身体条件的工人,应调整操作岗位。 职业健康检查费用由用人单位承担。 不得安排怀孕女工从事高温作业。用人单位不得安排怀孕女工和未成年工在35℃以上的高温天气和33℃以上的作业场所从事户外露天作业 因高温天气停止工作或缩短工作时间,用人单位不得克扣或降低劳动者工资。 如果设备不发放高温裕量怎么办?如果用人单位违反规定发放高温津贴,工人可以向工会求助,工会有权要求用人单位及时纠正。 此外,劳动者还可以向社会保障、安全监察等部门举报,有关部门应当采取责令用人单位整改和行政处罚等措施,依法维护其合法权益。 高温津贴不包括在最低工资中。《最低工资条例》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位应当支付给劳动者的工资,在扣除下列项目后,不得低于当地最低工资: (一)延长工作时间的工资;(2)特殊工作环境和条件下的津贴,如中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等。;(三)法律、法规和国家关于职工福利的规定等。 速度传为更多人所知~ - END -编者:小果·李来源:西村著名心血管内科专家、博士生导师吴郭彤,如《工人日报》和大众汽车。他已正式加入威海海达医院,并担任心血管内科首席专家。 吴郭彤教授是中国心血管介入治疗领域的顶尖专家之一。他是中山大学和暨南大学的主任医师、硕士生导师和博士生导师。他从事心脏介入治疗已有30多年。他高超的医术和高尚的医德赢得了许多病人的称赞。 座位时间:青岛路医院:周一至周三(二楼心血管门诊)林峰医院:周二、周四至周六(三楼心血管门诊)电话:18660385974

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